在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，百对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利、培训开发、劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。

权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，相对应巨大的市场缺口，人力资源管理工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪在1.5万元上下浮动；薪酬经理、招聘经理等一般在8千元上下浮动，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动。

在此种形式下，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开，其吸引力进一步升温。

 综合上述现状分析，人力资源是很有发展前途的，无论从岗位需求上，还是从市场重视程度上都属于上升状态，人力资源管理所包含的各大模块可以让你领悟到其中的奥妙，成为职业HR不光要拥有专业知识，更有具有实际操作经验，将理论和实践相结合，为推动社会新时期人力资源管理做出贡献。

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